数码公司的员工日常生活_数码公司的员工日常生活怎么样

神州数码正式工基本待遇？

神州数码是一家私营企业，生产设备齐全，发展前景不错，生产规模不大，主要是生产数码产品为主，新员工入职一个月试用期，试用期合格后转正式工，正式工的福利待遇不错，可以购买社保，有生活用品发放，生日有礼物，工资按劳动法结算，可以达到五千以上。

谁知道惠州三栋数码园，格林精密部件有限公司的员工待遇怎么样？

惠州三栋格林精密部件有限公司这个烂厂，贱厂，狗厂，屌厂，他妈的签合同的时候说是1600，并没有跟我说，没做到3个月就不按1600来算，是按1350来算，那加班费肯定没有1600算出来的高啊，我加了很多班的，他最后是按1350来算工资的，工资肯定一下子就少了500多，这个烂厂在签合同的时候，根本没给你一份，说是要盖章。

唉!以后这样的烂厂还是不要进。

神州数码外包与正式员工区别？

你好，神州数码外包与正式员工的区别主要体现在以下几个方面：

1. 雇佣关系：神州数码外包通常以劳务派遣、项目合同等形式与企业签订合作协议，外包人员并非直接雇佣于企业，而是由神州数码等外包公司派遣过来。而正式员工是直接与企业签订劳动合同，由企业直接雇佣、管理和支付工资。

2. 就业稳定性：神州数码外包人员的就业稳定性相对较低，因为外包合同通常是以项目为单位签订，项目完成后，外包人员的工作可能会结束，需要重新寻找工作机会。而正式员工通常享有更稳定的就业保障，企业会根据业务需要和员工表现来决定是否继续雇佣。

3. 职业发展：神州数码外包人员在不同项目之间工作，可以积累丰富的工作经验和技能，但相对缺乏长期职业发展规划和晋升机会。正式员工则可以在企业内部有更多的晋升机会和职业发展路径。

4. 福利待遇：神州数码外包人员的福利待遇通常较低，包括工资、社保、公积金等方面的待遇可能与正式员工存在差距。正式员工享有更完善的福利保障，包括更高的工资、全面的社保和公积金等。

神州数码研发员工人数？

神州数码的研发员工人数大学五百人，广州神州数码有限公司现有员工1000多人，其中80%以上具有本科以上学历。我们秉承神州数码的优秀企业文化，鼓励员工持续创新、积极进取，为员工提供广阔的发展空间、全方位的培训机会、完善的福利待遇、舒适的办公环境、以及和谐的工作氛围，让我们的员工在这个“没有天花板的舞台”中“开心地工作，快乐地成长”。